Cette génération représente 30% de la population mais est 100% de votre avenir.
GENZ Ces jeunes sont ceux que vous allez devoir attirer demain et surtout garder au sein de vos entreprises. La Génération Y, celle qui les précède, a ouvert la voie vers un nouveau monde professionnel. Un monde du travail où justement le travail n’est plus vraiment la seule raison d’avoir un job. GENZ Ces millénials auront entre 12 et 15 jobs dans leur vie alors que la génération X en a 4 ou 5 et que vos parents donc leurs grands-parents ont eu un seul et même métier dans une vie. GENZ Le rapport au travail n’est donc pas le même d’où les incompréhensions entre managers et jeunes salariés. GENZ Les frontières entre travail et loisirs sont désormais illisibles et chacun transporte sa maison au bureau et le bureau chez lui. La liberté de vivre au travail est désormais la norme. GENZFinie la hiérarchie, place au collaboratif !
GENZ Cela impose du renouveau au management. Vous vous dirigez inévitablement vers des entreprises qui doivent être plus ouvertes, plus réticulaires et offrir davantage de souplesse car elles vont devoir faire appel à des hordes de free-lances. Cela convient parfaitement à la GénZ qui cherche des aventures et des missions plutôt qu’un métier. GENZ Les promesses lointaines faites lors de recrutements au processus interminable ne fonctionnent plus car ils vivent dans l’immédiateté : tout, tout de suite, maintenant. GENZ L’enjeu des Directions des Ressources Humaines est donc d’élaborer des politiques de fidélisation innovantes et endosser le costume futuriste de Développeur de Richesses Humaines ! GENZ Si vous souhaitez en savoir davantage sur notre vision de l’intergénérationnel, visitez notre blog, catégorie « Intergénérationnel » en cliquant ici. GENZ